Os líderes enfrentam desafios como a complexidade organizacional, demandas por ética e transparência, e a necessidade de lidar com crises inesperadas, como pandemias ou mudanças econômicas globais. A capacidade de aprender continuamente e de liderar através da influência, em vez da autoridade, torna-se crucial.

 

Algumas teorias têm ganhado destaque diante desse cenário desafiador,
caracterizado pela busca por novos paradigmas capazes de consolidar ideias e práticas de liderança para uma geração cujas referências e modelos tradicionais não atendem mais às expectativas em relação ao perfil de líder almejado. Entre elas, estão: A Liderança Transformacional; A Liderança Autentica, A Liderança Servidora; A Liderança Adaptativa; O Pipeline da Liderança; e O Suporte a Liderança Autônoma. A seguir será discorrido um breve resumo de cada teoria baseado no pensamento de seus principais
autores.